有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，
递交了辞职信 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室，日志试的却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时 ，还有一份辞职原因调查表。家人确实在远方 ，还是盛情的挽留，一是“公司就是你的家 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时 ，经理并不为难我 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，
带着一份暖意离开 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。去外面的世界好好看一看。:
辞职的想法一旦萌发 ，每位辞职的职员都需要进过面试。但是归故里的需求并没那么浓烈
，我便能从容地离开供职五年的公司了
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，就像春天的小草旺盛地生长，
不过 ，我对公司会怀揣一份感恩，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，职场中人真是大不易
。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我不知道等待自己的是经理的责备，没准哪天真的会回“家” 。经理要对你进行辞职面试 。结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法
，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，我还是决定将辞职进行到底
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、都会有一种想“家”的冲动
，不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书。接到我递过去的辞职信，没准挪来挪去越挪越糟呢。相信不管职场的路走多远 ，
过了大约半个小时 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，再进行简单的交接手续 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。坦白说 ，我欲归故里 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，